Analytical Study of Work Accident Insurance at the Regional Agricultural Cooperation Fund of Boumerdès Province

الملخص

تمارس إدارة الموارد البشرية التخطيط داخل المنظمات، لذلك  فهو بمثابة المرحلة الأولية لإطلاق أي مشروع أو خدمة أو منتج، علاوة على ذلك فإن اهتمام المنظمات بتخطيط الموارد البشرية يضع الأساس لثقافة الإبداع واستكشاف المواهب البشرية مما يؤدي إلى خلق ميزة تنافسية، لذلك يركز البحث الحالي على التعرف على دور تخطيط الموارد البشرية في الفنادق المصرية، وكذلك معرفة تأثير تحليل العرض والطلب على العمالة وعلى وضع وتنفيذ خطة الموارد البشرية في الفنادق المصرية وخاصة في فنادق الأقصر وأسوان كعينة، حيث تم عمل استبيان وتم توزيعه علي مديري الفنادق ورؤساء الاقسام في كلا من الفنادق فئة الاربع والخمس نجوم في كلا من محافظتي الاقصر واسوان كعينة للفنادق المصرية ،  وتوصل البحث إلى دور الموارد البشرية الفعالة في تنظيم وإدارة وتنفيذ خطط المؤسسات الربحية وخاصة الفنادق المصرية، وعلاوة على ذلك أكدت النتائج  أن استخدام تخطيط الموارد البشرية في الفنادق المصرية يعتبر مهمًا جدًا، ويناقش البحث ايضا  الدور الفعال للتحليل المسبق  لكلا من العرض والطلب على مستقبل العمالة الفندقية في الفنادق المصرية وتم مناقشته في كلا من الفنادق فئة الاربع والخمس نجوم في كلا من محافظتي الاقصر واسوان كعينة للفنادق المصرية، وبناء علي الدراسة وجدت بعض النتائج والتوصيات  التي من شأنها تعزيز تنفيذ خطط قسم الموارد البشرية في الفنادق المصرية مثل انه يجب علي قسم الموارد البشرية  توفير التدريب المطلوب واختيار الموظفين في الوقت والمكان المناسبين وبالعدد المناسب وايضا التعاون  مع وزارة السياحة ووزارة التعليم العالي لتوفير ورش العمل والدورات التدريبية للعاملين في الفندق وطباعة الكتيبات التثقيفية للعاملين توفير الدورات والتأهيل النفسي لإدارة الموارد البشرية لمواكبة التطور واكتساب المهارات اللازمة للقيام بالمهام المطلوبة منهم على أكمل وجه.