الرقابة القضائية على السلطة التقديرية للإدارة في مجال الوظيفة العمومية
Keywords:
الرقابة القضائية؛ القرار الإداري؛ الوظيفة العمومية؛ السلطة التقديرية؛ السلطة المقيدة.Abstract
تتمتع الإدارة بسلطة تقديرية في تقييم كفاءة وأداء الموظف، فتملك قدرا من الحرية فيما يخص توزيع المهام بين الموظفين وتنظيم المصالح ومنح الإجازات وسلطة التنقيط، ومدى استحقاق الموظف للتثبيت في منصبه وترقيته وكذلك الأمر فيما يتعلق بتوقيع الجزاءات التأديبية.
والأصل ألا تمتد رقابة القاضي الإداري إلى البحث عن مدى تلاءم وتناسب الوقائع المؤدية لاتخاذ القرار الإداري في مثل هذه الحالات، لأن تقدير أهمية الوقائع وخطورتها تندرج ضمن نطاق السلطة التقديرية للإدارة، غير أن مبالغة وغلو الإدارة في التعسف في استعمالها أدى إلى تطور رقابة القضاء على ركن السبب في القرار الإداري حتى في حالة السلطة التقديرية للإدارة، وجعلها تنتقل من رقابة الوجود المادي للوقائع إلى رقابة التكييف القانوني لها، أي الانتقال من رقابة المشروعية إلى رقابة الملائمة وفق أساليب اجتهد القضاء الإداري الانشائي في ايجادها.
